国际女性デーを迎えて：シュプリンガーネイチャーの多様性?公正性?包括性の推进と社员ネットワークの活动
3月8日は、国际女性デーです。このたび、当社の女性社员の多くが携わっている社内ネットワークや社内におけるおもな活动についてご绍介いたします。
东京 2025年3月10日
は、国连によって1975年3月8日に制定され、女性の社会的、経済的、文化的、および政治的な成果を称える日です。この日を记念して、このたび、シュプリンガーネイチャーの日本オフィスにいる女性社员の多くが携わっている社内ネットワークや2024年に実施した社内におけるおもな活动についてご绍介いたします。
当社では、が私たちの働き方と私たちのあり方の中核を成しています。より包括的な职场づくりに取り组むことで、社员は机会を创出し、最高のパフォーマンスを発挥することができます。その职场づくりの一环として立ち上げられているは、多様性、コミュニティー形成、ガイダンス、アドボカシー（支援）、および持続性に関する対話の促進に重点を置いており、さまざまな視点や経験をもつ人々を結びつけるものです。また、当社のグリーン?インパクト?ネットワーク（Green Impact Network）は、環境負荷の削減という共通の関心事について行動を起こすためにあり、世界中の多くの社員から支持されています。現在、当社のグループ全体で8つの社员ネットワークが展開しており、1,400名の社員が35のローカルチャプターに参加しています。
当社の日本オフィスでは、おもにSN Women、SN Parents、そしてGreen Impact Networkの3つの社员ネットワークが活動を展開しています。
- は、男女平等を推进し、当社全体で自己を定义する女性が个人的およびキャリアの目标を达成できるよう支援するフォーラムを提供しています。このネットワークは、女性のエンパワーメントとインスピレーションを促进し、社内全体で知识と洞察を共有し、文化的な変化を推进する真のコミュニティーを构筑することを目的としています。性别に関係なく参加できるこのネットワークは、グローバルチームによって运営され、キャンペーンやイベントを実施し、当社全体に変化をもたらしています。2023年时点では、当社のグループ全体およびシニアリーダーシップをそれぞれ约58％および约44%を女性が占めています（）。
- SN Parentsは、子育てと職業目標を達成したい社員を力づけることを目指しています。このネットワークは、子どもをもつ親が望む職業に到達できるようサポートし、オープンマインドな職場環境を育んでいます。また、親同士の支援的なコミュニティーを構築し、社員をより良く支援する方法についての意識を高めることにも力を入れています。社員がスキルを磨き、職業における成長に投資できるように支援することも重要な取り組みです。さらに、育児休暇から復帰する際の支援を改善し、親を含む他のグループとの協力を推進することで、全体的なサポート体制を強化しています。これらの活動を通じて、社員がより充実した職業生活を送れるようにサポートしています。
- は、当社の环境负荷低减の一翼を担い、私たちが世界レベルで直面している环境问题に対する意识を高めたいと考える社员のためのグローバルなフォーラムです。ネットワークメンバーは、ミーティング、教育イベント、および社内の持続可能性に関するキャンペーンを実施し、オフィスの持続可能性を高めるアイデアを推进しながら、环境トピックへの行动変容と社员の参加を促进しています。
上記の社员ネットワークによって、2024年に日本で行われたいくつかの活動をご紹介いたします。
昨年の国际女性デーに合わせて、「」に関する社内セミナーがSN Women Japanの代表より行われました。本賞は、ソニーとNature がパートナーとなり、テクノロジーの発展に尽力する女性研究者を称えるために生まれました。社内セミナーでは、本赏の立ち上げまでの経纬や意义について绍介され、普段接点が少ない他部署の取り组みを知る机会となりました。
また、8月には、3つの社员ネットワークが共同でファミリーデーを主催しました。当日は、160名近くの社员とその家族や友人が参加し、科学実験、プログラミング、およびアップサイクル万华镜の制作など、それぞれの知识や経験を活用して、さまざまなアクティビティーを実施しました。
秋には、当社初のSDGs Games（オリンピックとパラリンピックにインスパイアされたもの）が実施されました。このゲームを通じて、当社のグローバルチームは、世界中の社員に、楽しくインパクトのある方法でSDGsについて学び、つながり、意義ある行動をとるよう呼びかけました。持続可能性のための健全な競争を促進するため、各拠点は「最も積極的に参加した」ことを称える金メダルの獲得と、各自が選んだ地域の慈善団体への寄付を競いました。世界にある当社の31以上のオフィスが地元でイベントを開催し、約2,600人の社員が参加し、大会期間中には世界で合計91のイベントが開催されました。日本では、3つの社员ネットワークが協力し、海にまつわるクイズ大会、フリーマーケット、風呂敷を使ったアップサイクルのセッション、およびグリーン?ウォーキングなどを通じて、SDGsに対する関心を高めました。
SN Women Japanでは、社内外のスピーカーを招き、研究コミュニティーにおいてDEIを推進する取り組みや「人生を楽しむ秘訣～自分らしく輝く未来のつくりかた～」と題するセミナーの開催や合気道を軸とした護身術の基本を体験するワークショップを行いました。
また、Green Impact Network Japanは、環境への負荷を減らせるよう、女性を中心とした社員が当社の総務部とともにさまざまな取り組みをしています。その一環として、通年、ペットボトルのキャップ（エコキャップ）を回収し、NPO法人を通じて、リサイクルする取り組みなどを実施しています。2024年8月末までに累計9,116個、総重量21.2キログラムのエコキャップを回収しました。また、書き損じはがきなどの「タンス遺産」を社内で集め、それらを募金に換えるキャンペーンに参加したり、当社のカフェエリアにSDGsに関連する書籍を紹介するミニ図書スペースを設けたりするなど、環境に関するさまざまな啓もう活動を行っています。
社员ネットワークの活動に加えて、週3回の在宅勤務を採用している当社では、コロナ禍以降、毎月第1週目の木曜日に社員向けの対面イベントを実施しています。これまでのおもな活動は、社員のキャリアトーク、スマートフォンで上手に写真を撮影する方法や日本のお城の紹介、リラクゼーションセッション、中東へのバーチャルツアー、生成AIの使い方など、多岐にわたりました。これらの活動は、さまざまな部署にいる社員の発案によって行われています。
当社の社员ネットワークおよびその活動は、性別を問わず社員のだれでも参加いただけるようになっています。今後も社員が働きやすく、過ごしやすい職場づくりを目指して、社员ネットワークを中心に社員がつながれるイベントを実施してまいります。
March 8 is International Women's Day. We would like to introduce the internal network and main activities within the company that many of our female employees are involved in.
Tokyo, March 5, 2025
was established by the United Nations on March 8, 1975, and is a day to celebrate the social, economic, cultural, and political achievements of women. To celebrate this day, we would like to introduce our employee network that many of the female employees at the Japan office of 91制片厂 are involved in, as well as the main internal activities that were carried out in 2024.
At 91制片厂, diversity, equity and inclusion (DEI) are at the core of how we work and who we are. Working towards a more inclusive workplace creates opportunities and allows our people to perform at their best. As part of this, our focus on fostering dialogue around diversity, community building, advice, advocacy and sustainability, and bring together people with different perspectives and experiences. Our Green Impact Network, which is supported by many employees around the world, bring colleagues together to take action around a common interest; reducing our environmental impact. Currently, there are eight employee networks in our group, with 1,400 employees participating in 35 local chapters.
In our Japan office, we currently have three employee networks: SN Women, SN Parents, and the Green Impact Network.
- provides a forum to promote gender equality and support self-defining women across 91制片厂 to achieve their personal and professional ambitions. The network aims to empower and inspire women, share knowledge and insights across the company, and build a real community to drive cultural change. Open to people of all genders, the network is run by a global team, running campaigns, hosting events and making a difference across 91制片厂. As of 2023, women make up approximately 58% and 44% of our overall group and senior leadership cohort, respectively ().
- SN Parents aims to empower employees who aspire to achieve their child-rearing and professional goals. The network provides encouragement and support for parents to reach their desired professional potential while fostering an open-minded and supportive working environment. Additionally, the network focuses on building a supportive community of parents at SN and raising awareness about how to better support them. It is also important to empower parents to build skills and invest in their professional development. Furthermore, the network is committed to improving support for employees returning from parental leave and promoting collaboration with other groups that include parents. Through these efforts, the network strives to help parents lead fulfilling professional lives.
- The provides a global forum for colleagues who want to play a part in reducing 91制片厂's environmental impacts and raise awareness around the environmental challenges we are experiencing at a global level. The network members run meetings, educational events, internal sustainability campaigns and promote behavioural change and colleague engagement in environmental topics whilst progressing ideas to make our offices more sustainable.
The following are some of the activities that took place in Japan in 2024 through the above-mentioned employee networks. In conjunction with International Women's Day last year, a seminar was held by the representative of SN Women Japan on the. This award was created by Sony and Nature to recognise female researchers who are working to develop technology. The internal seminar introduced the background and significance of the award, and provided an opportunity to learn about the initiatives of other departments with whom we don't usually have much contact.
In August, three employee networks jointly hosted a family day at our Tokyo office. On the day, nearly 160 employees and their families and friends participated, and a variety of activities were held, including science experiments, programming, and making upcycled kaleidoscopes, utilising their knowledge and experience.
In the fall, our first SDGs Games (inspired by the Olympics and Paralympics) were held. Through these games, our global team encouraged employees around the world to learn about, connect with, and take meaningful action on the SDGs in a fun and impactful way. To promote healthy competition for sustainability, each location competed to win a gold medal for “most active participation” and to raise money for a charity of their choice in their local community. More than 31 of our offices around the world held local events, with around 2,600 employees participating, and a total of 91 events were held worldwide during the campaign. In Japan, three employee networks collaborated to raise awareness of the SDGs through a quiz competition about the sea, a flea market, a furoshiki upcycling session, and a green walking event.
SN Women Japan have invited speakers from within and outside the company to hold seminars on initiatives to promote DEI in the research community and on the theme of “the secret to enjoying life: How to create a future where you can shine as yourself” and also held a workshop to experience the basics of self-defense centered on aikido.
In addition, the Green Impact Network Japan, mainly led by female employees, has carried out various initiatives to reduce the burden on the environment. As part of this initiative, the network has set up a space to collect plastic bottle caps (eco-caps) throughout the year and recycled them through an NPO corporation. By the end of August 2024, we had collected a total of 9,116 eco-caps, with a total weight of 21.2 kilograms. They also set up a space to collect “closet heritage” items such as unused postcards in-house and participated in a campaign to convert them into donations. They have also set up a mini library space in our café area to introduce books related to the SDGs, and are carrying out various other educational activities related to the environment.
In addition to the activities of the employee network, 91制片厂, which has adopted work from home three times a week, has been holding in-person events for employees on the first Thursday of every month since the coronavirus pandemic. The main activities so far have been quite diverse, including employee career talks, how to take good photos with a smartphone, introductions to Japanese castles, relaxation sessions, virtual tours of the Middle East, and how to use generative AI. These activities are being carried out based on the ideas of employees in various departments.
Our employee network and its activities are open to all employees, regardless of gender. We will continue to hold events led by our employee networks to create a workplace where employees can work and spend time comfortably.
